1 – Mantenha o foco no que você gosta de fazer

Você sabe o que te movimenta, ou seja, quais são as atividades que você realiza espontaneamente? Aquelas que ninguém precisa te lembrar e que você se delicia realizando? Então, foque nelas. Peça para seus líderes mais atividades desse tipo. Em carreira, chamamos isso de áreas de interesse enraizados (traduzindo, são suas paixões).

2 – Solicite o que precisa

Seu líder ou o RH da sua empresa não sabe o que aconteceu com você durante sua licença-maternidade, as pessoas não possuem bolas de cristal. Então, se você conhece a organização que trabalha, culturalmente, e quer mudanças na rotina, solicite uma reunião. Seja realista no seu estudo de viabilidade da proposta. Pense no tempo de deslocamento, assim como no quanto pode abrir mão no aspecto financeiro se uma jornada menor for apresentada como alternativa. Lembre-se de que você irá para uma rodada de negociações. Liste previamente com seu companheiro tudo o que é importante para vocês, em se tratando da dinâmica familiar. Prepare-se para a reunião e, quando chegar o momento, seja específica: preciso trabalhar 6 horas no escritório e 2 em home-office para pegar meu bebê no berçário, por exemplo. Apresente uma nova dinâmica, mas já com a solução. Não tenha medo de ser a pioneira em solicitar algo diferente, outras mulheres serão eternamente agradecidas a você no futuro.

3 – Construa parcerias que funcionem

A excelência nasce da percepção pelo cliente da sinergia entre oito grandes habilidades de trabalho (TMP®). Como seres humanos temos três ou quatro mais fortes, mais espontâneas e desenvolvidas. Sendo assim, buscar sinergia para complementar suas habilidades e atuar de forma equilibrada é essencial. A sinergia só funciona se for verdadeira, se você conscientemente aceitar que não dá para abraçar o mundo, e permitir que o mundo te abrace.  Como assim? Implica em permitir que outra pessoa realize uma parte do trabalho, que te complemente. Olhe para seus colegas como parceiros e não concorrentes. Lembre-se que sua rotina mudou e que você poderá ter imprevistos, permita-se construir equipes mais equilibradas. Demostrar um interesse puro e espontâneo é um grande exercício: comece, pratique e você ficará encantada com a beleza das diversas habilidades humanas.

Delegar é uma tarefa árdua, exige revisitar suas crenças sobre como aceitar a ajuda de outro, aceitar o que é diferente, percebendo tudo de forma generosa com a vida, com você. Em casa também, delegue para ter mais tempo para você. Um exemplo simples que costumo citar é: seu marido se candidatou a ir ao mercado? Ótimo! Deixe que ele faça essa tarefa por vocês. Se faltar algum um item ou ele comprar o produto errado, tudo bem. Oriente-o novamente com a mesma paciência que você treinou algum profissional junior que atuou com você. Seu marido ainda está em treinamento, você já é sênior em mercado…

4 – Mude e seja flexível

Se você montou uma rotina e sente que ainda não está tudo funcionando, reavalie. Nada é definitivo. A vida muda com filhos, eles crescem e as demandas mudarão sempre. Pense nisso.

5 – Ande em bando

Alguns anos atrás, nas eras anteriores a internet e mídias sociais, o maternar era muito isolado. Hoje, estamos vivendo uma realidade de troca, de colaboração. Encontre outras mães incentivadoras e inspiradoras, fale com elas. Seu dia terá altos e baixos, assim como o educar. Toda nova conquista envolve alguma perda. Cerque-se de pessoas que entendem a sua missão e acreditam em você. E que podem te complementar tanto no trabalho como na vida pessoal.

Ao integrar esses pilares você aumentará suas chances de acertar na sua nova forma de trabalhar, com mais prazer e realização. Permita-se!

Texto por Daniela Folloni, do It Mãe.