As empresas brasileiras deverão desenvolver planos de saúde mental para os funcionários a partir de maio deste ano. A exigência é resultado da atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) que entrará em vigência em 26 de maio de 2025.

A decisão deve incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho. Os riscos psicossociais estão relacionados à organização do trabalho e às interações interpessoais no ambiente laboral.

Eles incluem fatores como: metas excessivas, jornadas prolongadas, ausência de suporte, assédio moral, conflitos interpessoais e falta de autonomia no trabalho.

Esses elementos podem desencadear estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental nos trabalhadores.

Afastamentos do trabalho

Com a mudança, esses riscos deverão ser identificados e gerenciados pelos empregadores como parte das medidas de proteção à saúde dos trabalhadores.

No Brasil, dados do Ministério da Previdência indicam que os transtornos mentais, incluindo episódios depressivos, estão entre as 10 principais causas de afastamento do trabalho.