Se é grande o número de candidatos e são poucas as vagas, como se destacar na corrida por um emprego? Possuir um currículo atrativo é o primeiro passo e um dos mais assertivos. No entanto, nessa hora, nem tudo é válido para ser notado.

Recentemente, uma jovem estudante de engenharia civil de Belo Horizonte ficou conhecida nacionalmente após divulgar o currículo ‘diferente' na internet. Em uma sucessão de fotos bem-humoradas, a jovem foi apresentada como uma profissional com diversas utilidades.

Segundo José Munhoz Fernandes, docente da pós-graduação Gestão Estratégica de Pessoas do Senac Bauru, usar a internet para divulgar aptidões profissionais é uma boa estratégia, mas é preciso cuidado com a forma com que isso éfeito. O currículo publicado pela jovem tem como pontoforte a criatividade. Mas, o docente avalia que também é preciso ter cautela para o documento não ficar muito informal e deixar de transmitir os principais quesitos desejados pelas empresas. Afinal, o currículo é o primeiro contato que muitas têm com o candidato e, por isso, precisam mostrar seriedade.

Para ele, é preciso atenção ao perfil e área de atuação da empresa em que se pretende trabalhar. Um modelo tão inovador quanto o da jovem pode ser mais efetivo na disputa por vagas em que a criatividade seja o grande diferencial entre os candidatos. Para não pecar por excesso, ainda vale seguir o modelo tradicional. Os recrutadores precisam ter fácil acesso às informações relevantes, como experiências profissionais e habilidades dos candidatos.

De acordo com ele, a estrutura de um bom currículo deve possuir basicamente nome, endereço, telefone, e-mail, idade, estado civil, cargo pretendido, formação escolar, experiência profissional, cursos e atividades complementares e informações adicionais que possam contribuir para somar pontos na seleção da vaga.

Conhecer as principais estratégias de como recrutar, reter e desenvolver talentos é um fator determinante para o sucesso de empresas. Aos interessados em se especializar na área, o Senac Bauru oferece a pós-graduação Gestão Estratégica de Pessoas.

As inscrições podem ser feitas até 24/3 no portal Senac www.sp.senac.br/bauru. Outras informações pelo telefone (14) 3321-3199.