Valorizar os servidores públicos é fundamental para o bom funcionamento do setor público e, consequentemente, para a prestação de serviços de qualidade à sociedade e para o munícipe. É uma estratégia essencial para promover um serviço público eficaz, eficiente e capaz de atender às demandas do mariliense de maneira justa e responsável.
 
Mustafá entende que os servidores são essenciais e merecem respeito e dedicação durante a gestão. Em seu plano de governo, os servidores têm papel central em relação à melhorias de condições de trabalho e valorização como um todo. 
 
Revisão do Plano de Carreira dos Servidores
Será feita a correção e atualização das funções gratificadas e número de cargos em comissão, aumento dos salários, vale alimentação e continuidade do pagamento de licenças-prêmio e progressões por mérito.
 
Programas de Capacitação e ambiente de trabalho
Serão oferecidos cursos e treinamentos contínuos para os servidores públicos, melhorar as condições de trabalho e promover a motivação e o bem-estar dos servidores.
 
Concursos Públicos, Recrutamento e Seleção
Também é pauta a modernização dos processos de recrutamento e seleção para atrair talentos qualificados e realizar novos concursos públicos pela VUNESP.
 
Continuidade da elaboração de novo Estatuto dos Servidores Públicos Municipais
Substituindo a atual Lei Complementar nº 11/1991, vigente há quase 30 anos, o novo estatuto será criado, já que o anterior sofreu centenas de modificações que dificultam a interpretação e aplicação.
 
Modernização de Edifícios Públicos
A reforma e a modernização dos edifícios públicos vem para garantir acessibilidade e eficiência energética.
 
“Os servidores públicos são a base de uma gestão eficiente e, por isso, merecem políticas que garantam melhores condições de trabalho e oportunidades de crescimento”, destaca Ricardinho Mustafa.
 
Confira outras propostas do plano de governo com foco nos servidores públicos municipais: 

• Regularização da situação do Auto de Vistoria do Corpo de Bombeiros dos imóveis sob gestão da Secretaria
• Adequações referentes à acessibilidade dos imóveis sob gestão da Secretaria
• Implantação do Programa de Gerenciamento de Riscos pelo Serviço Municipal de Saúde do Trabalhador
• Digitalização dos Boletins de Avaliação de Desempenho e Progressão
• Continuidade da implantação e Social na Administração Pública Direta
• Renovação da Frota da Administração
• Implantação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
• Início das obras de manutenção da Defesa Civil, Junta Militar e Tiro de Guerra
• Revitalização do Paço Municipal Mantendo mais próximo da população
• Redução dos valores locatícios pagos atualmente
• Implantação do cartão de despesas e diárias para servidores que viajam pelo município
• Continuidade dos leilões de inservíveis
• Implantação de cursos de educação financeira para servidores públicos municipais
• Continuidade dos processos seletivos para a contratação de estagiários
• Implantação de programa de ginástica laboral

(Da Assessoria)